各縣（區(qū)）總工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)、油田教育中心工會(huì)、市直各基層工會(huì)：

為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)工作和婦女工作重要指示精神，推動(dòng)男女平等基本國(guó)策貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于開展2019年女職工維權(quán)行動(dòng)月的通知》精神，市總工會(huì)女職工委員會(huì)決定在全市范圍內(nèi)開展女職工權(quán)益法律法規(guī)集中宣傳周活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)時(shí)間

2019年 3月3日至3月22日

二、宣傳內(nèi)容

各縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、油田教育中心工會(huì)、市直各基層工會(huì)要緊密圍繞“落實(shí)男女平等基本國(guó)策，促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等；宣傳貫徹《規(guī)定》，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)”的活動(dòng)主題，廣泛宣傳國(guó)家涉及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，聯(lián)系實(shí)際，因地制宜、形式多樣地開展好宣傳活動(dòng)。通過(guò)在公共場(chǎng)所的顯著位置懸掛條幅、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。要充分利用單位網(wǎng)站、板報(bào)、墻報(bào)、專欄、電子屏以及QQ群、微信、微博等形式，對(duì)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《反家庭暴力法》、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)進(jìn)行大力宣傳。有條件的單位還可利用開展“三八”節(jié)慶�；顒�(dòng)之機(jī)，舉辦專題講座、知識(shí)競(jìng)賽等形式深入宣傳性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)（相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)附件）。宣傳活動(dòng)信息及有關(guān)圖片資料于3月25日之前報(bào)市總工會(huì)女職工部。

 

附件一：第一部分 性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題目

附件二：第二部分 《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽題目

附件三：第三部分 綜合法律法規(guī)知識(shí)題目

 

 

 

濮陽(yáng)市總工會(huì)女職工委員會(huì)

    2019年3月1 日

 

附件一：

第一部分 性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題目

一、單選題（共62題）

1、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問(wèn)題”。

A、性別歧視、身份歧視        B、性別歧視

C、身份歧視                  D、身體特征歧視

答案：A

2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視”。

A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征

B、集體協(xié)商，性別

C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別 

D、集體協(xié)商，身體特征

答案：C

3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。

A、計(jì)劃生育，合法      B、計(jì)劃生育，特殊

C、男女平等，特殊      D、男女平等，合法

答案：C

4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。

A、勞動(dòng)，民事            B、勞動(dòng)，社會(huì)保障

C、就業(yè)，社會(huì)保障        D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

答案：B

5、為貫徹男女平等基本國(guó)策，全國(guó)總工會(huì)制定（），旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立健全工作場(chǎng)所性別平等制度機(jī)制，為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。

A、《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》

B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

C、《男女平等指導(dǎo)手冊(cè)》 

D、《職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》

答案：A

6、工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）

A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B、將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中

C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上

答案：D

7、工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)機(jī)會(huì)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者，不得基于（）對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差別對(duì)待。

A、性別、婚育狀況      B、性別   

C、婚育狀況            D、學(xué)歷

答案：A

8、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(   )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別    B、身高    C、相貌    D、學(xué)歷

答案：A

9、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A、結(jié)婚、懷孕          B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假    D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

答案：B

10、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬      B、均衡就業(yè)

C、政治平等      D、機(jī)會(huì)均等

答案：A

11、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、男女平等，少數(shù)        B、男女平等，固定比例

C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量    D、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)

答案：C

12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職、評(píng)定職稱   

B、晉級(jí)、評(píng)定職稱

C、評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)  

D、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

答案：D

13、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（  ）的內(nèi)容。

A、戀愛(ài)、結(jié)婚    B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育    D、晉職、晉級(jí)

答案：C

14、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（  ）子女。

A、 一個(gè)   B、兩個(gè)    C、三個(gè)   D、四個(gè)

答案：B

15、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（  ）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

A、延長(zhǎng)生育假      B、頒發(fā)榮譽(yù)證書

C、減免子女學(xué)費(fèi)    D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼

答案：A

16、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（  ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、2010    B、2011    C、2012    D、2013

答案：C

17、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（  ）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

答案：D

18、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（  ）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：B

19、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（  ）告知女職工。

A、口頭    B、書面    C、電話    D、微信

答案：B

20、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（  ）。

A、減少晉職機(jī)會(huì)    B、增加勞動(dòng)量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)    D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

答案：D

21、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（   ）

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難   

B、勞動(dòng)合同期滿

C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：C

22、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后(   )內(nèi)或者終止妊娠后(   )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

A、一年 ，一年      B、六個(gè)月，一年

C、一年 ，六個(gè)月    D、六個(gè)月，六個(gè)月

答案：C

23、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（  ）天的休假。

A、1    B、1至2    C、2    D、2至3

答案：B

24、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（  ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求    B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明      D、女職工身體狀況                                           

答案：B

25、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（  ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月    B、6個(gè)月    C、7個(gè)月    D、8個(gè)月                      

答案：C

26、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（  ）。

A、病假    B、事假    C、年休假    D、勞動(dòng)時(shí)間

答案：D

27、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（  ）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、4    B、6    C、7    D、8

答案：C

28、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（  ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（  ）天。

A、90，15    B、98，15    C、90，10    D、98，10

答案：B

29、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C

30、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C

31、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、10    B、15    C、30    D、42

答案：B

32、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、15    B、30    C、42    D、98

答案：C

33、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（   ）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位    B、職工個(gè)人

C、企業(yè)工會(huì)    D、用人單位和職工個(gè)人共同

答案：A

34、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（  ）支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人    D、生育保險(xiǎn)基金

答案：A

35、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（  ）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

答案：A

36、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（  ）支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人    D、生育保險(xiǎn)基金

答案：D

37、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（  ），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單   

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

答案：C

38、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（   ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1    B、1至2    C、2    D、2至3

答案：B

39、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月    B、9個(gè)月    C、1周歲    D、18個(gè)月

答案：C

40、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（  ）小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí)，0.5小時(shí)      B、1小時(shí)，1小時(shí)

C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)    D、1.5小時(shí)，1小時(shí)

答案：B

41、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（  ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

答案：A                                  

42、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（   ）。

A、3個(gè)月      B、4個(gè)月     C、6個(gè)月      D、1年

答案：C

43、以下工作中女職工禁忌從事的有（   ）。

A、輪船駕駛員   B、快遞員  C、井下采礦工   D、馴獸師

答案：C

44、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（   ）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

A、3    B、6     C、8      D、10

答案：B

45、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（   ）公斤的作業(yè)。

A、15   B、20     C、25     D、30

答案：C

46、女職工經(jīng)期禁止從事（  ）米以上的高處作業(yè)。

A、2    B、5    C、10    D、15

答案：D

47、女職工孕期禁止從事（  ）米以上的高處作業(yè)。

A、2    B、5    C、10    D、15

答案：A

48、孕期女職工禁忌從事在（  ）空間的作業(yè)。

A、室外    B、室內(nèi)    C、開放    D、密閉

答案：D

49、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（  ）的作業(yè)。

A、轉(zhuǎn)身   B、彎腰、攀高、下蹲   C、走動(dòng)   D、轉(zhuǎn)頭

答案：B

50、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（   ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下  B、3000元以上5000元以下 

C、1000元以上5000元以下   D、1000元以上3000元以下

答案：C

51、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（   ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下     B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下 

C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下    D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

答案：D

52、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（  ）

A、《憲法》      B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《勞動(dòng)法》    D、《勞動(dòng)合同法》

答案：B

53、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（  ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

A、職工代表    B、工會(huì)組織

C、用人單位    D、青年組織

答案：C

54、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（   ）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病    B、心理疾病及生理疾病 

C、心理疾病及乳腺疾病     D、婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

55、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（   ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

A、休息休假保護(hù)    B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、職工福利待遇    D、生育權(quán)利保護(hù)

答案：B

56、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（   ），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴            B、舉報(bào)、起訴   

C、投訴、舉報(bào)、申訴      D、舉報(bào)、檢舉、起訴

答案：C

57、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（   ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員    B、法定代表人   

C、主管人員                   D、負(fù)責(zé)人

答案：A

58、縣級(jí)以上人民政府（  ）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門

B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門

答案：C

59、《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過(guò)，自（  ）起施行。

A、2016年1月1日      B、2016年5月1日

C、2016年3月1日      D、2016年10月1日

答案：C

60、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。

A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合

C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合

D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

答案：D

61、我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。

A、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》

B、上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法

C、《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》

D、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》

答案：D

62、目前，全國(guó)有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制。

A、大部分

B、一半

C、少數(shù)

D、5個(gè)

答案：A

二、多選題（共13題）

63、《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。

A、就業(yè)機(jī)會(huì)平等

B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等

C、薪酬待遇平等 

D、生育保護(hù)

E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持

F、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾

答案：ABCDEF

64、用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？（）

A、用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)

B、用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任

C、用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任

D、用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失

E、性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展

答案：ABCDE

65、性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）

A、宣傳培訓(xùn)制度

B、招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度

C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)制度

E、支持平衡工作和家庭制度

F、集體協(xié)商、民主管理制度

G、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度

H、爭(zhēng)議處理制度

答案：ABCDEFGH

66、工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）

A、推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制

B、推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度

C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)

D、開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)

答案：ABCD

67、如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）

A、在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例

B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見(jiàn)

C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同

D、對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督

答案：ABCD

68、我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約？（）

A、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》

B、《男女工人同工同酬公約》（國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約）

C、《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約）

D、《有家庭責(zé)任工人公約（第156號(hào)）》

答案：ABC

69、用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）

A、拒收或者不看某一性別求職者簡(jiǎn)歷

B、同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)

C、詢問(wèn)求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃

D、通過(guò)獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況

E、口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

F、將妊娠測(cè)試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測(cè)試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件

答案：ABCDEF

70、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面？（）

A、平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B、平等的晉升機(jī)會(huì)

C、平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)

D、平等的休息休假機(jī)會(huì)

答案：ABC

71、“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無(wú)形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因在于什么？（）

A、女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響

B、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性

C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少

D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展

答案：ABCD

72、同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）

A、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資

B、獎(jiǎng)金、津貼

C、住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助

D、養(yǎng)老金

E、年假和假期津貼

F、午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利

答案：ABCDEF

73、用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）

A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求

B、將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同

C、提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇

D、提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作

E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間

F、提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）

G、允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任

答案：ABCDEFG

74、以下哪些行為可能構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾？（）

A、反復(fù)凝視身體敏感部位

B、不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等

C、強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請(qǐng)，死纏爛打型的示愛(ài)，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請(qǐng)共同進(jìn)餐或約會(huì)，使對(duì)方感受到一種“隱形威脅”

D、編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”

E、展示、擺放色情圖片、海報(bào)等

F、詢問(wèn)、告知、傳播性經(jīng)驗(yàn)等隱私

答案：ABCDEF

75、2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個(gè)新案由是什么？（）

A、平等就業(yè)權(quán)糾紛

B、性騷擾損害責(zé)任糾紛

C、隱私權(quán)糾紛

D、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

答案：AB

 

 

附件二：

第二部分 河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽題目

 

一、單選題（共30題）

1、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（  ）年11月1日起施行。

A、2010    B、2011

C、2012    D、2018

答案：D（第二十二條）

2、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是本省行政區(qū)域內(nèi)的（ ）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

答案：D（第二條）

3、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條。

A、12       B、16      C、22       D、28

答案：C

4、女職工“五期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（  ）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期 、更年期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：B

5、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（  ）告知女職工。

A、口頭    B、書面    C、電話    D、微信

答案：B（第七條）

6、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工,（  ）。

A、減少休假機(jī)會(huì)    B、增加勞動(dòng)量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)    D、單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。

答案：D（第七條）

7、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（  ），適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

A、女職工要求    B、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明      D、女職工身體狀況                                            

答案：B（第十條）

8、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕（  ）以上的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

A、4個(gè)月    B、6個(gè)月    C、7個(gè)月    D、8個(gè)月                      

答案：C（第十條）

9、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（  ）。

A、病假    B、事假    C、年休假    D、勞動(dòng)時(shí)間

答案：D（第十條）

10、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，河南省女職工正常分娩的可休產(chǎn)假（  ），其中產(chǎn)前可以休假（  ）天。

A、90天，10   

B、98天，15   

C、90天+3個(gè)月，10   

D、98天+3個(gè)月，15

答案：D（第十一條）

11、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C（第十一條）

12、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C（第十一條）

13、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、10    B、15    C、30    D、42

答案：B（第十一條）

14、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、15    B、30    C、42    D、98

答案：C（第十一條）

15、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（  ）支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人    D、生育保險(xiǎn)基金

答案：A（第十二條）

16、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從（  ）中支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人    D、生育保險(xiǎn)基金

答案：D（第十二條）

17、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月    B、9個(gè)月    C、1周歲    D、18個(gè)月

答案：C（第十三條）

18、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（  ）小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí)，0.5小時(shí)      B、1小時(shí)，1小時(shí)

C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)    D、1.5小時(shí)；1小時(shí)

答案：B（第十三條）

19、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，按照規(guī)定設(shè)置（  ）等場(chǎng)所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

答案：A（第十七條）                                  

20、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，（  ）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

A、職工代表    B、工會(huì)組織

C、用人單位    D、青年組織

正確答案：C（第十八條）

21、用人單位違反《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門（   ），也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴          B、舉報(bào)、起訴   

  C、投訴、舉報(bào)、申訴    D、舉報(bào)、檢舉、起訴

答案：C（第十九條）

22、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其（   ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員    B、法定代表人   

C、主管人員                   D、負(fù)責(zé)人

答案：A（第二十條）

（刪掉）23、縣級(jí)以上人民政府（  ）等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、人力資源社會(huì)保障

B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

C、人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、交通運(yùn)輸

答案：C（第三條）

24、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況           B、生理特點(diǎn)

C、疾病與不適         D、性別弱勢(shì)

答案：B（第一條）

25、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的（），協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的（）問(wèn)題。

A、指導(dǎo)、重點(diǎn)           B、領(lǐng)導(dǎo)、重大

C、監(jiān)督、一般           D、管理、具體

答案：B（第三條）

26、用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（）元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

A、50    B、20    C、35    D、18

答案：C（第九條）

27、患有痛經(jīng)及經(jīng)量過(guò)多的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工（）的休息時(shí)間。

A、1至2天    B、2天     C、3天    D、5天

答案：A（第九條）

28、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，嬰兒滿1周歲，經(jīng)（）為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

A、所在小區(qū)衛(wèi)生所診斷    B、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診

C、工會(huì)證明      D、女職工所在單位證明                                           

答案：B（第十三條）

29、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，經(jīng)（）為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

A、所在小區(qū)衛(wèi)生所診斷    B、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診

C、工會(huì)證明      D、女職工所在單位證明                                           

答案：B（第十五條）

30、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)（）為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

A、半年   B、9個(gè)月    C、每年    D、18個(gè)月

答案：C（第十六條）

二、

二、單選題（27道）

1、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由（ ）頒布實(shí)施。   A、河南省人民政府          

B、河南省衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)

C、河南省人力資源和社會(huì)保障廳    

D、河南省總工會(huì)

答案：A

2、國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊（  ）。

A、勞動(dòng)保護(hù)

B、保險(xiǎn)待遇

C、生活保護(hù)

D、養(yǎng)老待遇

答案：A

3、女職工是指（ ）。

A、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動(dòng)者。

B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性體力勞動(dòng)者。

C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以貨幣形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者）。

D、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者）。

答案：D

4、（ ）的立法目的是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

A、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》

B、《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》

C、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

D、《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

答案：C（第一條）

5、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等（ ）。

A、用人單位

B、女職工

C、用人單位及其女職工

D、全體職工

答案：C（第二條）

6、（ ）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題。

A、縣級(jí)以上人民政府             B、省人民政府

C、省人力資源和社會(huì)保障廳       D、省法制辦

答案：A（第三條）

7、（ ）應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,依法對(duì)用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)                       B、婦聯(lián)

C、民政部門                   D、工會(huì)、婦女組織

答案：D（第四條）

8、（ ）應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

A、用人單位工會(huì)              B、用人單位女職工組織

C、用人單位工會(huì)及女職工組織  D、用人單位及全體職工

答案：C（第四條）

9、（ ）應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定,做好本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織               B、用人單位   

C、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門           D、企業(yè)

答案：B（第五條）

10、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬方面,實(shí)行（ ）。

A、男女同等待遇                    B、男女同等報(bào)酬  

C、男女同工同酬                    D、男女平等

答案：C（第六條）

11、用人單位與女職工訂立（ ）時(shí),應(yīng)當(dāng)書面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

A、用工合同                      B、集體合同

C、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同    D、勞動(dòng)(聘用)合同

答案：D（第七條）

12、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應(yīng)當(dāng)有(  )。

A、女職工代表            B、一線女職工代表

C、女職工委員會(huì)代表     D、處級(jí)以上女職工代表

答案：A（第八條）   

13、用人單位（ ）安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。

A、可以    B、適當(dāng)     C、酌情    D、不得

答案：D（第九條）

14、女職工在經(jīng)期從事連續(xù)站立勞動(dòng)的,每（ ）個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息。

A、1    B、2     C、3    D、4

答案：B（第九條）

15、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于（ ）的休息時(shí)間。

A、20分鐘    B、30分鐘    C、1小時(shí)    D、2小時(shí)                      

答案：C（第十條）

16、夜班勞動(dòng)系指當(dāng)日（ ）時(shí)間從事的勞動(dòng)。

A、21點(diǎn)至次日6點(diǎn)    B、22點(diǎn)至次日6點(diǎn)   

C、20點(diǎn)至次日8點(diǎn)    D、22點(diǎn)至次日8點(diǎn)

答案：B

17、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列哪種情況應(yīng)當(dāng)增加產(chǎn)假15天。（ ）

A、早產(chǎn)              B、順產(chǎn)   

C、難產(chǎn)              D、難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩

答案：D（第十一條）

18、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工依法享受增加的假期。2016年修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（ ），給予其配偶護(hù)理假（ ）。

A、一個(gè)月，15天     B、三個(gè)月，15天

C、三個(gè)月，一個(gè)月    D、192天，一個(gè)月

答案：C

19、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從（  ）中支付。

A、用人單位賬戶        B、商業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)            D、生育保險(xiǎn)基金

答案：D（第十二條）

20、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（  ）。

A、安排加班   

B、在雙休日、節(jié)假日安排加班  

C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)  

D、增加勞動(dòng)時(shí)間或者安排早班勞動(dòng)

答案：C（第十三條）

21、女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本�。� ）的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。

A、職工生育保險(xiǎn)辦法  

B、人口與計(jì)劃生育條例

C、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

D、工資集體協(xié)商條例

答案：A（第十四條）

22、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當(dāng)（ ），或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

A、休息                B、按病假處理

C、減輕其勞動(dòng)量        D、免除其勞動(dòng)量                                         

答案：C（第十五條）

23、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由（ ）承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

A、女職工                  B、用人單位  

C、女職工和用人單位共同    D、生育保險(xiǎn)

答案：B（第十六條）

24、依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，（）的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。                             

A、職工人數(shù)比較多           B、女職工人數(shù)比較多

C、女職工人數(shù)比例高         D、200人以上

正確答案：B（第十八條）

25、用人單位違反《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、人民法院               B、人民檢察院   

C、工會(huì)                   D、人大

答案：A（第十九條）

26、用人單位違反《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)（）。

A、民事責(zé)任                   B、賠償責(zé)任

C、紀(jì)律處分                   D、行政處罰

答案：B（第二十條）

27、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（ ）起施行。

A、2018年1月1日    B、2018年11月1日

C、2019年1月1日    D、2019年3月8日

答案：B（第二十二條）

 

                                

 

 

三、多選題（共23題）

1.《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）等用人單位及其女職工。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.企業(yè) 

C.事業(yè)單位

D.社會(huì)團(tuán)體

E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

F.其他社會(huì)組織

答案：ABCDEF第二條

2.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因內(nèi)容，（）

A.降低女職工的工資、福利待遇

B.限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

C.辭退女職工

D.單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同

答案：ABCD第七條

3.經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：（）

A.不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；

B.從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息；

C.患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2天的休息時(shí)間。

答案：ABC第九條

4.用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：（）

A.不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；

B.不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位；

C.有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；

D.懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間；

E.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

答案：ABCDE第十條

5.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列說(shuō)法正確的是（）

A.不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；

B.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；

C.在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

D.女職工根據(jù)需要可以自行申請(qǐng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間。

答案：ABC第十三條

6.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排（）等專項(xiàng)檢查。

A.乳腺  B.宮頸  C.子宮  D.腎臟

答案：AB第十六條

7.以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ ）。

A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕期工作，并提出調(diào)崗要求

B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

答案：BC第十條

8.女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設(shè)置（）等場(chǎng)所和設(shè)施

A.女職工衛(wèi)生室 B.孕婦休息室 C.哺乳室  D.更衣室

答案：ABC第十七條

9.女職工實(shí)施以下（）手術(shù)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。

A.放置宮內(nèi)節(jié)育器

B.取出宮內(nèi)節(jié)育器

C.輸卵管結(jié)扎術(shù)

D.輸卵管復(fù)通術(shù)

E.生育手術(shù)

答案：ABCDE第十四條

10.女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法向（）投訴、舉報(bào)、申訴。

A.人力資源社會(huì)保障部門

B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門

D.工會(huì)

E.婦女組織

答案：ABCDE第十九條

11.下列說(shuō)法正確的是（）。

A.收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理

B.在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織

C.調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知女職工

答案：ABC第十九條

12.下列說(shuō)法正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

B.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理

C.用人單位接到女職工受到性騷擾投訴后，應(yīng)及時(shí)公開具體情況。

答案：AB第十八條

13.（）屬于《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A.經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B.孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C.哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

D.更年期勞動(dòng)保護(hù)

答案： ABCD

14.依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》下列說(shuō)法正確的是（）。

A.正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

B.符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期；

C.難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

D.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

E.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

F.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；

G.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

答案：ABCDEFG第十一條

15.依據(jù)《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》下列說(shuō)法正確的是（）。

A.婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。

B.在勞動(dòng)報(bào)酬方面，實(shí)行男女同工同酬。

C.除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。

D.招聘單位在招聘時(shí)可以男士?jī)?yōu)先。

答案：ABC第六條

16.用人單位與女職工訂立勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知以下內(nèi)容。（）

A.禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位

B.在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果

C.職業(yè)防護(hù)措施

D.本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

答案：ABCD第七條

17.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門（）。

A.投訴  B.舉報(bào)  C.申訴  D.上訪

答案：ABC第十九條

18.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以采取哪些措施。（）

A.依法向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)、申訴

B.依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁

C.對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

D.上訪

答案：ABC第十九條

19.經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，可以采取哪些措施。（）

A.用人單位可予以辭退

B.用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量

C.可與用人單位協(xié)商安排其他合適的崗位

D.直接要求停工休假

答案：BC第十五條

20.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可以采取哪種途徑支付。（）

A.個(gè)人全部支付

B.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從生育保險(xiǎn)基金中支付

C.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付

答案：BC第十二條

21.用人單位與勞動(dòng)者或勞務(wù)派遣單位訂立（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

A.集體合同

B.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

C.勞務(wù)派遣協(xié)議

答案：ABC第八條

22.縣級(jí)以上人民政府（）等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

A.人力資源社會(huì)保障

B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

C.衛(wèi)生和計(jì)劃生育

答案：ABC第三條

23.《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》根據(jù)（）等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

A.《中華人民共和國(guó)憲法》

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C.《中華人民共和國(guó)公司法》

D.國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

答案：BD第一條

四、判斷題（共50題）

1.用人單位可以在勞動(dòng)（聘用）合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。（錯(cuò)）

答案：第七條

2.婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。（對(duì)）

答案：第六條

3.用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于25元的衛(wèi)生費(fèi)。（錯(cuò)）

答案：第九條

4.《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際制訂的。（對(duì)）

答案：第一條

5.個(gè)體工商戶及其女職工不適用《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。（錯(cuò)）

答案：第二條

6.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題。（錯(cuò)）

答案：第三條

7.工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。（對(duì)）

答案：第四條

8.用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。（對(duì)）

答案：第四條

9.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定。（對(duì)）

答案：第五條

10.男女在同一崗位因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不同可以享受不同的勞動(dòng)報(bào)酬。（錯(cuò)）

答案：第六條

11.用人單位與女職工訂立勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)口頭告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位。（錯(cuò)）

答案：第七條

12.用人單位因女職工休產(chǎn)假限制其晉職晉級(jí)。（錯(cuò)）

答案：第七條

13.用人單位以女職工懷孕為由單方面解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

答案：第七條

14.用人單位因女職工休產(chǎn)假取消其福利待遇。（錯(cuò)）

答案：第七條

15.用人單位與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有告知在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果。（錯(cuò)）

答案：第七條

16.勞動(dòng)（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)（聘用）合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。（對(duì)）

答案：第七條

17.用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同沒(méi)有明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。（錯(cuò)）

答案：第八條

18.參加集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表，不需要有女職工代表。（錯(cuò)）

答案：第八條

19.用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。（對(duì)）

答案：第八條

20.經(jīng)本人提出且從事連續(xù)站立勞動(dòng)的經(jīng)期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息。（對(duì)）

答案：第九條

21.患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的女職工提出申請(qǐng)的，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。（對(duì)）

答案：第九條

22.經(jīng)本人提出后，用人單位沒(méi)有給予孕期女職工減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（錯(cuò)）

答案：第十條

23.用人單位要求懷孕8個(gè)月的女職工加夜班。（錯(cuò)）

答案：第十條

24.女職工在上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位視為請(qǐng)假。（錯(cuò)）

答案：第十條

25.用人單位對(duì)有流產(chǎn)先兆的女職工根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明適當(dāng)安排保胎休息。（對(duì)）

答案：第十條

26.正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。（對(duì)）

答案：第十一條

27.實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工，可以增加產(chǎn)假15天。（對(duì)）

答案：第十一條

28.生育多胞胎的女職工，增加產(chǎn)假15天。（錯(cuò)）

答案：第十一條

29.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天。（錯(cuò)）

答案：第十一條

30.女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（錯(cuò)）

答案：第十一條

31.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。（錯(cuò)）

答案：第十二條

32.對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)。（對(duì)）

答案：第十三條

33.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（對(duì)）

答案：第十三條

34.用人單位安排給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。（錯(cuò)）

答案：第十三條

35.用人單位不得延長(zhǎng)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工的勞動(dòng)時(shí)間。（對(duì)）

答案：第十三條

36.嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期1年。（錯(cuò)）

答案：第十三條

37.女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器可以按有關(guān)規(guī)定休假。（對(duì)）

答案：第十四條

38.女職工實(shí)施輸卵管復(fù)通術(shù)按有關(guān)規(guī)定可以享受待遇。（對(duì)）

答案：第十四條

39.經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量。（對(duì)）

答案：第十五條

40.用人單位應(yīng)當(dāng)每?jī)赡隇榕�職工安排一次婦科檢查。（錯(cuò)）

答案：第十六條

41.女職工參加用人單位安排的婦科檢查時(shí)間視為事假。（錯(cuò)）

答案：第十六條

42.女職工參加用人單位安排的婦科檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（對(duì)）

答案：第十六條

43.女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施。（對(duì)）

答案：第十七條

44.用人單位不用采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。（錯(cuò)）

答案：第十八條

45.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾并向用人單位反映，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。（對(duì)）

答案：第十八條

46.收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)5個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。（錯(cuò)）

答案：第十九條

47.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以直接向人民法院提起訴訟。（錯(cuò)）

答案：第十九條

48.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。（對(duì)）

答案：第十九條

49.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（對(duì)）

答案：第二十條

50.用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（對(duì)）

答案：第二十條

 

附件三：

第三部分 綜合法律法規(guī)知識(shí)題目

單選題（共50題）

1、工會(huì)是（  ）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

A、職工       B、員工     C、工人      D、農(nóng)民工

答案：A

2、工會(huì)的基本職責(zé)是（  ）。

A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)   

B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品

C、代表職工開展工資集體協(xié)商

D、維護(hù)職工合法權(quán)益

答案：D

3、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（  ）建立基層工會(huì)委員會(huì)。

A、可以                 B、應(yīng)當(dāng)

C、法定代表人決定       D、會(huì)員代表大會(huì)決定

答案：B

4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（  ）。

A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商 

B、工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商

C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商    

D、工會(huì)與職工協(xié)商

答案：B

5、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（   ）將理由通知工會(huì)。

A、解除合同前               B、解除合同的同時(shí)

C、解除合同后            D、什么時(shí)候都行

答案：A

6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（    ）。

A、說(shuō)服職工撤回申請(qǐng)          B、幫老板解決這個(gè)麻煩

C、對(duì)職工給予支持和幫助       D、保持沉默

答案：C

7、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的（  ）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。

A、0.5%     B、1%    C、2%      D、10%

答案：A

8、用人單位自（�。┢鸺磁c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日       B、簽訂合同之日 

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日   D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

答案：A

9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（�。﹥�(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、十五日   B、一個(gè)月  C、二個(gè)月   D、三個(gè)月

答案：B

10、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。

A、試用期        B、勞動(dòng)報(bào)酬 

C、職業(yè)培訓(xùn)      D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

答案：B

11、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、三    B、五    C、八    D、十

答案：D

12、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（ ）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ ）。

A、半個(gè)月，一個(gè)月    B、 半個(gè)月，二個(gè)月 

C、一個(gè)月，二個(gè)月    D、一個(gè)半月，三個(gè)月

答案：C

13、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（　），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十     B、百分之五十 

C、百分之六十     D、百分之八十

答案：D

14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（  ）。 

A.繼續(xù)有效        B.失去效力

C.效力視情況而定    D.由用人單位決定是否有效

答案：A

15、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。

A、書面  B、口頭  C、書面或口頭  D、書面和口頭

答案：A

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。

A、支付令      B、法律援助 

C、社會(huì)救濟(jì)     D、依法制裁用人單位

答案：A

17、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。

A、即時(shí)終止     B、續(xù)延半年后終止 

C、續(xù)延一年后終止  D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

答案：D

18、勞動(dòng)者提前三十日以（  ）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、書面  B、口頭  C、書面或口頭  D、書面和口頭

答案：A

19、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的  

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

20、用人單位（  ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

答案：B

21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。

A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員  

B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工  

D、年老體弱的職工

答案：B

22、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月   B、 一年   C、二年   D、三年

答案：A

23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月   B、一個(gè)月  C、一個(gè)半月   D、二個(gè)月

答案：B

24、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于   B、可以低于  

C、必須高于    D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、半    B、一    C、二    D、三

答案：C

26、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（   ）等情況。

A、培訓(xùn)   B試用期   C工作崗位   D保守秘密

答案：C

27、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)    B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線    D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地       B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地   D、工資發(fā)放地

答案：A

29、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。

A、相同   B、同等   C、同工同酬   D、同樣

答案：C

30、勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A、長(zhǎng)期性  B、固定性  C、流動(dòng)性  D、臨時(shí)性

答案：D

31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。

A、四，二十四    B、四，二十八   

C、六，二十四    D、六，二十八

答案：A

32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）�！　�

A、可以訂立口頭協(xié)議    B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議     D、不得訂立書面協(xié)議

答案：A

33、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響  B、優(yōu)先于  C、可以代替  D、依賴于

答案：A

34、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）日。

A、三   B、七   C、十   D、十五

答案：D

35、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。

A、一    B、二   C、三    D、四

答案：B

36、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、百分之五十        B、百分之一百

C、百分之一百以下  D、百分之五十以上百分之一百以下

答案：D

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（　�。�

A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟    B、調(diào)解、仲裁、訴訟

C、仲裁、訴訟                D、仲裁

答案：A

38、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解（　�。�

A、本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D、以上均可

答案：D

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（　�。┠�。

A、半年  　 B、一年   　C、兩年   　D、三年

答案：B

40、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（  ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、 10年    B、 15年    C、 20年    D、 25年

答案：B

41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（   ）。

A、中止計(jì)算  B、分段計(jì)算　 C、累計(jì)計(jì)算  D、重新計(jì)算

答案：C

42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（  ）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位            B、個(gè)人

C、用人單位和個(gè)人      D、 各級(jí)財(cái)政

答案：B

43、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（  ）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位                B、個(gè)人

C、個(gè)人和用人單位共同      D、 當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/span>

答案：A

44、 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（  ）日內(nèi)做出認(rèn)定決定。

A、 30     B、 45     C、 50    D、 60

答案：D

45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（   ）支付工傷保險(xiǎn)待遇。

A、用人單位　       B、職工本人

C、工傷保險(xiǎn)基金　  D、用人單位和職工

答案：A

46、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于(  　)標(biāo)準(zhǔn)。

A、城市居民最低生活保障    B、下崗人員基本生活費(fèi)

C、基本養(yǎng)老金　            D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

答案：A

47、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（  ）之日起計(jì)算。

A、失業(yè)　            B、解除勞動(dòng)關(guān)系

C、辦理失業(yè)登記      D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定

答案：C

48、我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（ ）。

A、男25周歲，女23周歲    B、男22周歲，女20周歲

C、男20周歲，女18周歲    D、男18周歲，女16周歲

答案： B

49、依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（   ）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

A、工資

B、年終獎(jiǎng)金

C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用

D、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益

答案：C

50、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方無(wú)權(quán)請(qǐng)求損害賠償?shù)氖牵?/span>  ）。

A、重婚的            B、有配偶者與他人同居的

C、實(shí)施家庭暴力的    D、不關(guān)心愛(ài)護(hù)另一方的

答案：D